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□段官敬

就业是最基本的民生。党的十八大以来，制定和出台了一系列推动就业的好政策，给劳动者稳定就业、提升生活品质提供了重要保障。不得不说，一些地方出现“就业难”与“招人难”并存的问题，也正是这种矛盾和对冲的存在，给稳民生稳就业造成一定困难。

现实中，针对“就业难”与“招人难”现象，不少专家破题给出的“金点子”，往往站在高校毕业生群体等待就业的角度进行分析，提出年轻人应树牢正确就业观和择业观，防止眼高手低、拈轻怕重等。诚然，“就业观”是影响就业行为和择业选择的直接因素。比如个别高校毕业生择业预期过高等造成“失业”、极少数年轻人信奉所谓“钱多事少离家近”的择业“真经”。这些从侧面暴露出部分年轻人的择业诉求和不当理念。

择业观具有双面性，也是市场主体和用人单位的“参考书”。应当看到，年轻人择业观的变化，恰恰是自我就业规划和成才愿景的一种表达，即年轻人就业不再是单纯地“找份工作”，还有对事业和未来规划的“质”的期盼。这就决定了用人单位和市场主体招人思路和用人观念必须跟进。尤其是在市场法治环境、多元化择业渠道、个性化择业思想等作用下，用人单位和市场主体的用人优势和主导优势的“天平”正在发生倾斜，这本身就是市场公平公正、自由择业的发展趋势使然。

无论如何，择业的需求侧与用人的供给侧高度匹配、有机融合，才是市场人才资源有效配置的最优解。从这个角度说，用人观其实就是人才观，是对市场主体长远发展起决定性作用的第一动力。此外，由于法治理念深入人心，新时代年轻人更加注重劳动者合法权益的保障，加上择业意愿更加注重前景预期、综合素能和长远规划的全面发展。可想而知，市场主体和用人单位要打破老一套的用人观念，改变一招了之、简单“拿来”的心态，建立并健全现代化用人导向机制，让劳动者合法权益得到更好维护，从而赢得年轻人的尊重和支持。

种下梧桐树，引得凤凰来。用人观，不仅是企业和企业家等市场主体思维观念、价值取向的体现，更是健康有序、公正守信市场环境的折射。多些如获至宝的爱才意识，多些让劳动者有“吾心归处是吾乡”的归属感，建立健全尊重劳动、崇尚人才、培育人才的机制体制，方能让人才市场释放出万马奔腾的活力。政府相关部门和社会相关组织也得发挥主导和协同作用，解答好就业这道“双向选择题”和“民生大命题”。